实习周记30（实习律师易新星）

这周接待了一个关于工伤纠纷的当事人，也初步对工伤有了粗浅的了解。工伤纠纷作为民事诉讼中较为常见的一类诉讼，其案件具有普遍性与操作规范性。一般遇到这一类案件，应当先申请工伤认定。

申请工伤认定发生工伤后，用人单位或职工自己，向社保行政部门提出申请。《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害，所在单位应当30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位没有按时提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向社保行政部门提出工伤认定申请。社保行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。2、申请伤残等级鉴定拿到《工伤认定决定通知书》之后，若受伤严重，例如有骨折、骨裂、缺损、影响正常生理机能等情况，应当向当地劳动能力鉴定机构申请“伤残等级鉴定”。这个流程一般需要2-3个月时间。伤残等级分为一至十级，第十级为最轻（身体任意部位骨折或骨裂，至少可认定为第十级），第十级伤残待遇为7个月的本人工资，伤残等级越重，伤残待遇越高。如果受伤程度较轻，不构成伤残（零级工伤），则只享受工伤医疗待遇和假期待遇，没有伤残待遇。3、工伤赔偿拿到了《工伤认定决定通知书》和“劳动能力鉴定结论”之后，维权就到最后一步，只需按照相关标准进行工伤赔偿即可。